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Dernière mise à jour:
22-10-2018

 

Nos dernières victoires

 

Dans cette section, le bureau de la FAMCO vous rappelle nos dernières victoires, petites ou grandes, individuelles ou générales, récentes ou moins, fruit du travail de la FAMCO seule ou de celui conjoint avec ses partenaires, FEG ou Cartel, notamment.

 

Cela nous rappelle que le combat syndical,
dans la durée, la persévérance et la connaissance approfondie des dossiers, paie !

Le soutien individuel efficace de la FAMCO

L'une des missions de la FAMCO est d'aider, en toute discrétion mais avec efficacité, rapidité et compétence mais aussi compréhension, coeur et soutien, nos membres rencontrant une petite ou une grande difficulté face à un interlocuteur (direction, hiérarchie, IUFE ou autre) ou dans le cadre d'une procédure.

Tout comme un avocat, la FAMCO ne communique que peu sur cet aspect de son travail pour des raisons évidentes de protection des données et de confidentialité.

Néanmoins, nos victoires sont fréquentes: des solutions satisfaisantes sont presque à chaque fois trouvées et les collègues se sentent aidés, entourés, soutenus.

Sans entrer dans le détail de chaque cas, voici quelques exemples en vrac pour montrer de manière globale notre action dans ce domaine:

  • recours souvent victorieux contre l'IUFE n'ayant pas respecté les formes ou les règlements et ayant indûment fait échouer des collègues en formation;
  • aménagement du poste d'enseignants handicapés alors que la hiérarchie aurait plutôt voulu licencier les personnes concernées;
  • soutien face à des directions pénibles lors de conflits interpersonnels forts, médiation, solutions trouvées pour continuer à travailler sur le même lieu;
  • soutien et conseils à des enseignants victimes de violence, mise en cause par la FAMCO auprès de la DGEO de leur direction pour non-assistance;
  • FAMCO comme interlocuteur des RH de la DGEO dans les cas de transferts "forcés" d'enseignants dans un autre CO, pour trouver une meilleure solution ou un consensus;
  • aide pour obtenir des congés extraordinaires sans traitement dans des circonstances particulières qui le justifient;
  • interface de la FAMCO avec la DGEO pour des cas de prolongation de période probatoire (donc report de la nomination) injustifiés ou trop peu justifiés par les directions.

Ce ne sont que quelques exemples tant les cas sont nombreux... En cas de problème ou de question, n'hésitez pas a contacter vos délégues si vous êtes membre et à adhérer et nous contacter si ce n'est pas encore le cas!