Rechercher dans le site
Login

Le login est attribué automatiquement lors de l'adhésion à la FAMCO!

Dernière mise à jour:
23-04-2018

 

Chantiers en cours

 

Dans cette section, la FAMCO fait le point sur les principaux dossiers actuellement en cours, en présentant brièvement les enjeux, en rendant disponibles les documents nécessaires à leur compréhension. Bien entendu, tout n'est peut-être pas facile à comprendre vu la complexité des problématiques...

...N'hésitez donc pas à nous contacter si vous avez des questions ou commentaires!



Textes à signer

Deux textes importants à signer ce printemps 2018 et à renvoyer soit à la FAMCO, soit à l'adresse indiquée...

  • L'initiative Zér0 Pertes, lancée conjointement par les syndicats et les partis de l'alternative, qui vise à empêcher l'Etat de profiter des modifications fiscales imposées par la Confédération pour diminuer les impôts des entreprises et, conséquemment, de sabrer dans les prestations publiques.
  • L'initiative pour un salaire minimum de 23.-/heure à Genève, lancée par les syndicats.

Sorties scolaires: amélioration des conditions de travail (remboursement, accompagnants, risques)

La problématique en deux mots

Les sorties scolaires ne se passaient pas dans de bonnes conditions pour les enseignant-e-s du CO, et ce pour plusieurs raisons: certaines directions ne laissaient pas toujours le nombre adéquat d'accompagnant-e-s partir pour des questions d'effectifs et de budget - ce n'est pas normal. Les règles du jeu n'étaient pas au point: notamment pas de charte pour les élèves et ignorance des risques encourus par les enseignant-e-s. Enfin, tous les employé-e-s ont droit à voir leurs frais professionnels remboursés lors de déplacements professionnels... sauf les enseignant-e-s du CO! Des améliorations notables se sont pourtant développées, à force d'huile de coude de la FAMCO: la nouvelle DGCO a été convaincue de passer à 3 accompagnant-e-s pour toutes les longues sorties; nos frais professionnels sont maintenant pris en charge (victoire!); la charte pour l'élève et les parents, proposée par la FAMCO a été acceptée et est utilisée depuis la rentrée 2012 et les précisions juridiques manquantes ont été apportées par la FAMCO. De véritables succès pour la FAMCO! En décembre 2017 s'est néanmoins invité dans le débat l'arrêt du Tribunal fédéral interdisant les participations financières parentales au motif de la gratuit de l'enseignement de base.

 

Petit sommaire:

  1. Aucune obligation de partir en sortie!
  2. Les revendications de la FAMCO sur ce dossier
  3. Remboursement des frais professionnels lors de ces sorties
    (demande sur le budget 2012 et priorités du DIP) => OBTENU!
  4. Généralisation du nombre d'accompagnants à trois enseignant-e-s
    (modification de la directive) => OBTENU!
  5. Mise au point et information au sujet des risques et des responsabilités encourus par les enseignant-e-s lors de ces sorties (élaboration d'un document de référence) => REALISEE PAR LA FAMCO!
  6. Elaboration d'une charte => OBTENU!
  7. Modification de la directive sur d'autres points (auto-financement, montants demandés aux parents, gestion des arrhes, clarification des buts des sorties, inclusion des sorties linguistiques, de profil et des voyages solidaires) (nouvelles modifications de la directive provisoire) => OBTENU POUR CERTAINS POINTS, ENCORE EN NEGOCIATION POUR D'AUTRES
  8. Arrêt du Tribunal fédéral sur la participation financière des parents (décembre 2017)
  9. Actions entreprises par la FAMCO sur ce dossier
  10. Où en sommes-nous?
  11. Quelques documents utiles

 

Accès à l'article réservé aux membres connectés.

Lire la suite...

CPEG - les soucis de 2017-2018...

En quelques mots

La CPEG est la caisse de prévoyance de l'Etat de Genève. Ellle est issue de la fusion de la CIA et de la CEH en 2012. Au moment de la fusion, les nouvelles exigences fédérales avaient à l'époque causé tout à la fois une baisse importante des prestations et une hausse des cotisations.

A l'automne 2016, suite à la baisse du taux technique, le comité a élevé d'une année l'âge-pivot. Cela équivaut à une perte de 5% sur les rentes.

Au printemps 2017, de sombres nuages planent à nouveau sur nos retraites et des menaces de coupes massives dans les prestations sont brandies. Et pourtant, la caisse est parfaitement gérée... Comment cela est-il possible ? Que vont devenir nos retraites ? Comment la CPEG peut-elle s'en sortir ?

Quelques pistes de réflexion ci-dessous...

 

Petit sommaire:

  1. Les exigences fédérales de 2010 et la fusion de 2013
  2. La baisse du taux technique et ses conséquences
  3. La nouvelle composition du comité
  4. Les risques immédiats pour nos retraites
  5. Les différents calendriers
  6. Septembre 2017 - Le projet de loi du Conseil d'Etat
  7. Quelques documents utiles

 

Accès à l'article réservé aux membres connectés.

Lire la suite...

Révision de la grille horaire du nouveau CO

 

 

La révision de la grille horaire du nouveau CO en deux mots

Après la mise sur pied de ce nouveau CO à la rentrée 2011 (tout le détail dans notre chantier terminé y relatif), l'heure est aujourd'hui au bilan, à l'évaluation et aux ajustements. La FAMCO avait commencé ce travail en 2012 déjà. Maintenant que la première volée d'élèves ayant bénéficié du mercredi matin a terminé le CO, le DIP analyse enfin le nouveau système. Entrée en vigueur de la grille horaire révisée prévue pour la rentrée 2019...

 

Petit sommaire:

  1. Bilan du nouveau CO par la FAMCO (dès 2012)
  2. Evaluation du nouveau CO par la Cour des comptes (décembre 2014)
  3. Projet de révision d'Anne Emery-Torracinta
  4. Focus sur la situation de certaines disciplines (éducation physique, IOSP, grands textes, suisse-allemand)
  5. Calendrier pour la révision de la grille
  6. Quelques documents utiles

 

Accès à l'article réservé aux membres connectés.

Lire la suite...

SCORE

Petit sommaire:

  1. Qu'est-ce?
  2. Pourquoi cette réforme?
  3. Quels problèmes et quelle philosophie?
  4. Travail d'élaboration de SCORE
  5. Présentation du projet SCORE
  6. Situation spécifique des enseignants du CO
  7. Déroulement des groupes de travail (GT)
  8. Les actions de la FAMCO face à SCORE
  9. "Négociation" avec le nouveau Conseil d'Etat
  10. Mobilisation contre SCORE
  11. L'avant-projet de loi - mai 2017
  12. Quelques documents utiles
  13. Revue de presse


Score en deux mots

SCORE est le programme de refonte des fonctions à l'Etat qui vise à refaire la grille salariale pour déplafonner les hauts salaires, rendant ainsi l'Etat "plus attractif". Joli programme, non?! Un projet en cours qui devrait entrer en vigueur en 2018 et qui pose de très nombreux problèmes. Dossier en cours au Cartel et fort conflit en vue...

 

Accès à l'article réservé aux membres connectés.

Lire la suite...

IUFE 2.0

L'IUFE en deux mots

Depuis la rentrée 2010, c’est l’Institut universitaire de formation des enseignants (IUFE) qui se charge de former les enseignant-e-s du primaire et du secondaire, les cadres du DIP et qui propose une partie de la formation continue. Cette formation post-grade est de niveau universitaire et comporte la nécessité de faire un stage en emploi (en responsabilité et rémunéré), au sein des écoles du DIP. Les associations représentatives des enseignant-e-s ont négocié avec le DIP et l’Université durant plusieurs années pour obtenir la reconnaissance de la pratique au sein de la formation de l’enseignant...

 

Petit sommaire :

  1. Une institution en réforme presque permanente
  2. La structure dès la rentrée 2016
  3. Le protocole d'accord avec les écoles privées (suites)
  4. La problématique des stages
  5. Les organes de l'IUFE

 

Accès à l'article réservé aux membres connectés:

Lire la suite...